Vi som jobbar med pensioner och försäkringar som verktyg i vardagen får ofta höra att vi jobbar i en kall bransch, en bransch med obegripliga villkor och försäkringar som inte funkar. Där känner vi på Proxina inte igen oss. Våra absolut nöjdaste kunder hittar vi när något gått snett och vi stöttat dem i turbulensen efter en skada, när rätt försäkring inte bara varit bra att ha utan ovärderlig.

I dag pratas det allt mer om vikten av en bra onboarding som en del i ett attraktivt arbetsgivarvarumärke. Det rör sig alltså inte om påstigningen på ett flygplan utan om välkomnande av en ny medarbetare. Men färre berör offboarding, alltså hur vi agerar när en medarbetare lämnar verksamheten.

Vi noterar att det rekryteras många personer till VD-roller i företag, både inom privat- och kommunnära sektor. Det märker vi i flödet och i annonser i olika media. En attraktiv arbetsgivare anstränger sig för att skapa ett smakfullt och balanserat paket med lön, förmåner och villkor för den som ska leda företaget framåt. VD-avtalet är slutprodukten av förhandlingarna och vår bild är att det lönar sig att tänka igenom vad man vill signalera och vad som är viktigt att lyfta fram, förutom lönen.

Tro inget annat. Pension ÄR bara pengar, vissa uttrycker det som uppskjuten lön. Och visst, det är verkligen riktiga pengar, om än de är svåra att ta på innan vi har dem på kontot eller i plånboken i framtiden. Men det är pengar vi ska ha att leva av när vi slutar jobba. Pengar som innebär smör och bröd på bordet. Och de ska räcka länge, för vi kommer ju att leva länge. En dag ska vi alla dö, men alla andra dagar ska vi leva. Då vill det till att det faktiskt finns pengar.